我院面向全院公开选拔中层干部工作圆满结束

为进一步改善干部队伍结构，切实加强青年干部培养，激发干部队伍生机活力，更好地服务各项工作，我院面向全院范围内公开选拔9名副科级中层干部。公开选拔工作于2012年9月7日圆满结束，在全院引起了强烈反响。

一、公开选拔的职数多。这次公开选拔，经过报名、资格审查、民主测评、笔试、竞职演讲、民主推荐、考察、公示等程序，择优录用9名副科级中层干部，其中青年干部6名。此次公开选拔是我院面向全院公开选拔副科级中层干部工作以来职数最多的一次，为优秀干部脱颖而出搭建了良好的平台。

二、公开选拔的程序严。为确保选拔工作公平、公正、公开，在公开选拔程序上做到“三严”。一是资格审查严格。按照公开选拔条件的要求，对报名人员进行了严格审查。二是命题保管严密。聘请外单位专家出笔试题，密封后由外单位工作人员保管，笔试评卷由出题者负责，整个过程始终在全封闭状态下进行。三是组织考核严谨。通过征求群众意见等方式对被考核人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，严把选人用人关口。

三、公开选拔的透明度高。笔试、面试命题严格保密。面试评委由院领导和全体中层干部组成，提高了面试打分的全面和公正性。对考察人选、拟任用人选分别向全院发布公告，让全单位职工知情，接受群众监督，增强了公开选拔工作的透明度，确保了公开选拔工作的公平、公正。

这次公开选拔副科级领导干部工作是我院深化干部人事制度改革的具体体现，也是加大竞争性选拔干部力度的重要步骤，势必在全院范围内形成深远影响。